Mẫu nâng lương

(Bài giảng chưa được thẩm định)
Nguồn:
Người gửi: Nguyễn Nam Tiến
Ngày gửi: 17h:58' 05-03-2011
Dung lượng: 556.7 KB
Số lượt tải: 348
Số lượt thích: 0 người

I. Hướng dẫn thủ tục hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương
II. Một số vẫn đề liên quan đến việc đề nghị xét nâng bậc lương
III. Một số vấn đề liên quan đến việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức, thôi việc, nghỉ hưu, kỷ luật
I. Thủ tục, hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương
1. Nâng bậc lương thường xuyên: nộp 02 bộ
2. Nâng lương vượt khung: 02 bộ
3. Nâng bậc lương trước thời hạn: nộp 03 bộ
Gồm thủ tục, hồ sơ:
Lưu ý: Phải lưu tại nhà trường 01 bộ (hàng năm)
1. Nâng bậc lương thường xuyên: nộp 02 bộ
1. 1. Đơn của cá nhân (mẫu 01)
1. 2. Quyết định nâng lương gần nhất hoặc QĐ chuyển ngạch hoặc QĐ hết thời gian tập sự (photo công chứng)
1. 3. Biên bản họp xét của nhà trường (mẫu 02)
1. 4. Tờ trình đề nghị nâng lương thường xuyên của nhà trường (mẫu 03)
1.5. Danh sách giáo viên đề nghị nâng lương (mẫu04)
2. Nâng lương vượt khung: 02 bộ
2.1. Đơn của cá nhân (mẫu 01)
2. 2. Quyết định nâng lương gần nhất đối với vượt khung lần đầu hoặc QĐ vượt khung gần nhất đối với giáo viên đã vượt khung.
2.3. Biên bản họp xét của nhà trường (mẫu 02)
2. 4. Tờ trình đề nghị nâng lương thường xuyên của nhà trường (mẫu 03)
2.5. Danh sách giáo viên đề nghị nâng lương (mẫu 04)
3. Nâng bậc lương trước thời hạn: nộp 03 bộ
3. 1. Đơn của cá nhân (mẫu 01)
3. 2. Quyết định nâng lương gần nhất hoặc QĐ chuyển ngạch (photo công chứng)
3. 3. Biên bản họp xét của nhà trường (mẫu 02)
3. 4. Tờ trình đề nghị nâng lương trước thời hạn của nhà trường (mẫu 03)
3.5. Danh sách giáo viên đề nghị nâng lương trước thời hạn ( mẫu 04)
3.6. Các danh hiệu, các QĐ khen thưởng …(pho to công chứng)
Lưu ý: Trong việc nâng lương trước thời hạn:
Thực hiện theo các văn bản sau:
Quyết định số 1381/QĐ – UBND ngày 19/5/2006 của UBND tỉnh Sơn La về việc ban hành Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong công tác.
Công văn số 52/SNV – CCVC ngày 30/1/2007 của Sở Nội vụ về Hướng dẫn thủ tục nâng bậc lương thường xuyên, vượt khung, và nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
- Số 643/QĐ-SGD&ĐT ngày 01/12/2009 của Sở Giáo dục và Đào tạo Sơn La về việc ban hành Quy định về nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
- Công văn số 120/SNV-CCVC ngày 06/3/2007 của Sơ Nội vụ về việc hướng dẫn xây dựng quy định nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
II. Một số vẫn đề liên quan đến việc đề nghị xét nâng bậc lương
1. Sắp xếp thứ tự thành phần trong hồ sơ:
Sắp xếp theo thứ tự sau:
1) Tờ trình
2) Biên bản
3) Danh sách
4) Đơn của cá nhân 1
5) Quyết định của cá nhân 1
6) Các danh hiệu, hoặc các QĐ khen thưởng cá nhân 1
7) Đơn của cá nhân 2
8) Quyết định của cá nhân 2
9) Các danh hiệu, hoặc các QĐ khen thưởng cá nhân 2
10) … (Quá trình lặp tiếp với cá nhân 3, 4, 5 …)
Lưu ý:
- Đối với nâng lương thường xuyên, vượt khung thì không có mục 6) ; 9) ; 12) …
- Danh hiệu thi đua hoặc QĐ khen thưởng chỉ trong 2 năm học trước đó và sắp xếp năm bé trước.
- Đã đề nghị nâng lương TTH thì không đề nghị nâng lương thường xuyên, hoặc VK.
- Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A Mã ngạch: 15a.202 ngày tháng tính nâng bậc lương: 1/10/2007
- Nếu đề nghị nâng lương trước 6 tháng thì thời điểm tính nâng bậc lương tiếp theo sẽ là: 1/4/2010 và trình vào đợt 2 của năm 2010
Nếu đề nghị nâng lương thường xuyên thời điểm trình vào đợt 4 năm 2010
2. Thời gian nộp hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương
1 năm chia làm 04 đợt (theo từng quý ):
Đợt 1: Xét những CB, giáo viên nâng lương từ mùng 1 tháng 1 đến hết tháng 3 hàng năm.
Thời gian nộp hồ sơ cho đợt 1: Từ ngày 01/1 đến 10/1
Đợt 2: Xét những CB, giáo viên nâng lương từ mùng ngày 1 tháng 4 đến hết tháng 6 hàng năm.
Thời gian nộp hồ sơ cho đợt 2: Từ ngày 01/4 đến 10/4
Đợt 3: Xét những CB, giáo viên nâng lương từ mùng 1 tháng 7 đến hết tháng 9 hàng năm.
Thời gian nộp hồ sơ cho đợt 3: Từ ngày 01/7 đến 10/7
Đợt 4: Xét những CB, giáo viên nâng lương từ mùng 1 tháng 10 đến hết tháng 12 hàng năm.
Thời gian nộp hồ sơ cho đợt 4: Từ ngày 01/10 đến 10/10
Lưu ý: Thống nhất thời gian theo lịch trên thay cho công văn hướng dẫn đề nghị nâng bậc lương hàng năm.

3. Quy định về mã ngạch, bảng hệ số lương
3.1. Mã ngạch của cán bộ, giáo viên.
3.1.1. Mã ngạch của giáo viên MN
1) Giáo viên MN chưa đạt chuẩn – Mã số: 15c.210
2) Giáo viên MN chính (Trình độ CĐ) – Mã số: 15a.206
3) Giáo viên MN cao cấp (Trình độ ĐH) – Mã số: 15a.205
2) Giáo viên TH chính (Trình độ TC) – Mã số: 15.115
3. Quy định về mã ngạch, bảng hệ số lương
3.1. Mã ngạch của cán bộ, giáo viên, Nhân viên
3.1.2. Mã ngạch của giáo viên Tiểu học
1) Giáo viên TH chưa đạt chuẩn – Mã số: 15c.209
3) Giáo viên TH chính (Trình độ CĐ) – Mã số: 15a.204
4) Giáo viên TH cao cấp (Trình độ ĐH) – Mã số: 15a.203
2) Giáo viên TH chính (Trình độ TC) – Mã số: 15.114
3. Quy định về mã ngạch, bảng hệ số lương
3.1. Mã ngạch của cán bộ, giáo viên, Nhân viên
3.1.3. Mã ngạch của giáo viên THCS
1) Giáo viên THCS chưa đạt chuẩn – Mã số: 15c.208
2) Giáo viên THCS chính (Trình độ CĐ) – Mã số: 15a.204
3) Giáo viên THCS cao cấp (Trình độ ĐH) – Mã số: 15a.203
3. Quy định về mã ngạch, bảng hệ số lương
3.2. Mã ngạch của cán bộ Nhân viên.
Nhân viên văn thư: 01.006
- Nhân viên kế toán: 06.031 ; 06.032
- Nhân viên thư viên: 17.170 ; 17.171
- Nhân viên bảo vệ: 01.011
- Nhân viên phục vụ: 01.009
- Nhân viên Y sĩ: 16.119
3.3 Bảng hệ số lương
Bảng hệ số lương:
Lưu ý: Qua bảng mã ngạch và bảng hệ số lương
- Kiểm tra lại thông tin hệ số lương, mã ngạch lương, trình độ đào tạo.
- Ghi đúng vào hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương của trường.
III. Một số vấn đề liên quan đến việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức, thôi việc, nghỉ hưu, kỷ luật, xin liên hệ công tác.
1. Bổ nhiệm vào ngạch viên chức
1. Hồ sơ đề nghị gồm:
* Đối với giáo viên:
Đơn xin xét hết thời gian thử việc
Biên bản họp xét của nhà trường
Phiếu đánh giá giờ dạy (2 tiết)
Quyết định tuyển dụng và phân công công tác.
- Bằng tốt nghiệp chuyên nghiệp (bản sao công chứng)
- Bản kiểm điểm công tác của giáo viên.
- Hợp đồng làm việc lần đầu.
* Nhân viên:
- Đơn xin xét hết thời gian thử việc
- Biên bản họp xét của nhà trường
Phiếu đánh giá quá trình công tác của cán bộ.
Quyết định tuyển dụng và phân công công tác.
Bản sao bằng tốt nghiệp chuyên nghiệp
Bản kiểm điểm công tác của cán bộ
2. Xin chuyển công tác
Quy trình:
- Xin ý kiến nhà trường và Lãnh đạo Phòng GD&ĐT.
- Chuyển hồ sơ lên phòng Nội vụ huyện xin cấp giấy cho phép liên hệ công tác.
Chuyển giấy cho phép liên hệ công tác và hồ sơ xuống nơi xin công tác mới.
Chuyển giấy tiếp nhận lên UBND huyện để UBND huyện ra quyết định điều động.
3. Kỷ luật cán bộ
Hồ sơ gồm:
- Tờ trình đề nghị xem xét kỷ luật cán bộ
- Bản kiểm điểm của người vi phạm
- Biên bản họp kiểm điểm người vi phạm kỷ luật
- Trích ngang sơ yếu lí lịch, các tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc kỷ luật.